En materia laboral, defendemos sus derechos
No permita abusos en materia laboral, si necesita
nuestros servicios, no dude en llamarnos, le daremos la mejor atención.
Laboral:
Laboral:
- Contestación de demandas, así como su elaboración
- Demandas laborales
- Contratación y despido de empleados
- Constitución y operación de empresas de servicio de personal
- Diseño e implementación de reglamentos interiores del trabajo
- Manuales de capacitación de empleados y reglamentos laborales en materia de salud y seguridad
- Asesoría sobre las implicaciones que tiene la legislación laboral en operaciones comerciales
- Litigio ante Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje
- Declaración de beneficiarios ante la Junta Local y Federal
- Representación de empresas
- Convenio de terminación de relación de trabajo
- Representación de empresas en materia laboral
- Trámites ante Infonavit en Tijuana o México y la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
- Contratos individuales de trabajo
Le compartimos más información sobre materia laboral:
Procedimientos paraprocesales:
Es un procedimiento voluntario que celebran las partes
patrón-trabajador -para dar por terminada la relación laboral - celebrado ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje. Se lleva a cabo este proceso cuando la
empresa da de baja a un trabajador o el empleado renuncia.
¿Qué hacer en caso de despido injustificado?
Cuando un trabajador es despedido sin una razón
suficiente o motivo que lo haya originado, tiene derecho a que se le dé su
finiquito.
Por la separación forzosa de la empresa también tiene derecho a una indemnización constitucional de 30 a 90 días, con la novedad que solo tiene 60 días para reclamarla. Si no lo hace en este tiempo ya no podrá hacerlo.
Por la separación forzosa de la empresa también tiene derecho a una indemnización constitucional de 30 a 90 días, con la novedad que solo tiene 60 días para reclamarla. Si no lo hace en este tiempo ya no podrá hacerlo.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito o liquidación comprende varias
prestaciones que son el pago de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional
proporcional al tiempo laborado y lo tienen que dar en caso de renuncia o
separación de la empresa, para el cálculo de estas prestaciones nos sometemos a
lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Contáctenos, en Abogados Miranda y Asociados lo asesoramos en materia
laboral.